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    南寧日報:讓“塔尖”人才發揮大能量
    2021-05-11 10:45
    南寧軌道交通集團工作人員為集團高層次人才領取“英才卡”。
     

    8月14日,南寧軌道交通集團工作人員蒲亨敏來到南寧市高層次人才“一站式”服務中心,為集團剛剛獲得認定的8位高層次人才領取“英才卡”。獲得“英才卡”的高層次人才,可以享受購房補貼、子女入學和醫療優診服務等人才政策相關待遇。

    從2月14日正式出臺《南寧市高層次人才認定實施辦法》(以下簡稱《辦法》)至今,我市已完成認定4批高層次人才,共計493人,已公示審核第五批高層次人才275人。

    作為“1+6”人才新政的重要配套政策之一,高層次人才認定將建立起科學、規范、體現能力、突出業績的高層次人才評價和選拔體系,為吸引集聚高層次人才營造良好氛圍。

    高層次人才認定申報持續火熱

    一石激起千層浪?!赌蠈幨懈邔哟稳瞬耪J定實施辦法》的出臺實施,在廣大人才中引發強烈反響,高層次人才認定申報持續火熱。

    自治區優秀專家、廣西申能達智能技術有限公司總工程師楊華是南寧市高層次人才認定政策的受益者。他于今年3月遞交了高層次人才認定申請,已被認定為C類人才,順利拿到了“英才卡”,可以享受系列人才待遇。“平時我們工作忙,不太注意身體狀況,現在能享受到醫療優診、免費健康體檢等待遇,我認為這個政策很暖心。”楊華說。

    “發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。有了人才才能有創新,有了創新才能有發展,人才是最重要的。”楊華認為,《辦法》的出臺,進一步激發了人才創新創造活力,對推動南寧市經濟社會高質量發展具有重要意義。

    而對廣西博環環境咨詢服務有限公司副總經理、總工程師鄧杰而言,他獲認定為E類人才,不僅意味著他可享受在邕首次購房補貼、子女就近教育入學安排等優待,更是對他的認可和一份榮譽。

    鄧杰說,《辦法》體現了市委對人才的高度重視,始終堅定不移地實施人才強市戰略,積極營造了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍。

    在南寧軌道交通集團,《辦法》一出臺就受到關注。“各類人才紛紛打電話來咨詢政策的落地情況,首批遞交高層次人才認定申請的就有19人,目前我們又組織了第二批申報。”蒲亨敏表示,集團正處于快速發展階段,《辦法》為公司引才留才增添了砝碼。

    為吸引集聚高層次人才營造良好氛圍

    人才是發展的第一要素。2018年,我市重磅出臺“1+6”人才新政,對我市未來5年人才工作作出了頂層設計和重大謀劃,在引育南寧市產業人才和急需緊缺專業人才、人才創新創業平臺建設、人才服務管理和作用發揮、人才服務、人才工作保障等方面分類施策。而《辦法》就是“1+6”人才新政的重要配套政策之一。

    “《辦法》將建立起科學、規范、體現能力、突出業績的高層次人才評價和選拔體系,以更好地吸引人才、留住人才、盤活人才、用好人才,充分釋放人才創新創業活力。”南寧市人社局專技科副科長蘇理認為。

    《辦法》把在南寧市工作的高層次人才,依其業績和貢獻、行業和社會認可的不同,劃分為A、B、C、D、E五類。A類人才為國際一流或行業頂尖人才,B類人才為國內一流的創新創業或行業領軍人才,C類人才為急需緊缺的高級經營管理人才或行業高端人才,D類人才為各行業優秀骨干人才,E類人才為具有一定科研能力和發展潛力的優秀青年人才。經認定的高層次人才,將獲得相應的“英才卡”,可按相關政策規定享受購房補貼、子女入學和醫療優診服務等待遇。在邕第一次購房補貼方面,A類可獲200萬元,B類可獲120萬元,C類可獲60萬元,D類和E類新引入到南寧市急需緊缺企業目錄及教育、衛生等重點專業技術領域的高層次人才分別最高可獲40萬元和20萬元補貼。

    高效便捷服務確保政策及時落地

    南寧市高層次人才“一站式”服務中心常年受理高層次人才認定申請,為高層次人才申報提供高效便捷服務。“我們依照高層次人才認定的實施規程步驟,對照高層次人才認定參考目錄接收、核驗、公示合格的申請認定材料,公示結束報人社局復審核,最后進行認定,確保政策及時落地,保障高層次人才的待遇。”“一站式”服務中心負責人黃琳說。

    自2月21日開展高層次人才認定工作以來,經個人申請、單位推薦,截至今年8月7日,受理高層次人才認定申報總數達1095人,主要涉及教育、衛生、生物醫藥、電子信息、先進裝備制造、文化藝術等領域。目前已認定4批高層次人才493人,其中包括A類1人、B類4人、C類29人、D類123人、E類336人。

    下一步,市人社局將依托“智慧人社”系統積極推動信息系統開發,開展高層次人才認定網上申報,為高層次人才智能推送服務信息,主動服務人才,提升服務水平。

    “在服務高層次人才方面,我市還有培養和引薦高層次人才的‘伯樂計劃’,對為我市成功引進高層次人才的機構,給予5萬至100萬元的獎勵,降低用人單位引進高層次人才的成本,調動更多力量參與我市高層次人才引進培養工作,全面提升我市對高層次人才的服務水平。”蘇理說。


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